Виявити необхідні якості, спрогнозувати здібності працівників та їх відповідність займаним посадам дозволяє проведення психофізіологічної експертизи працівників підприємств. Таке дослідження із застосуванням поліграфу може проводитись у кримінальному, цивільному процесі або при адміністративних розглядах.
Виявити необхідні якості, спрогнозувати здібності працівників та їх відповідність займаним посадам дозволяє проведення психофізіологічної експертизи працівників підприємств. Таке дослідження із застосуванням поліграфа може проводитись у кримінальному, цивільному процесі або при адміністративних розглядах. Співробітники нашого центру мають великий досвід роботи з детектором брехні, тому оформлять висновок, який дозволить дати оцінку професійним якостям кожного співробітника.
Практика показує, що своєчасно проведена психофізіологічна експертиза працівників підприємств дає такі результати:
- майже на 50% знижується виробничий травматизм;
- зводиться до мінімуму вплив людського фактора;
- знижується ризик витоку конфіденційної інформації до конкурентів;
- мінімізуються потенційні втрати, пов’язані з непорядністю чи психологічною непридатністю працівників.
Експертиза може застосовуватися як у кадровій роботі підприємств, так і для проведення службових розслідувань. При прийомі на роботу або в процесі трудової діяльності за допомогою поліграфа можна швидко встановити, чи працівник має проблеми з алкоголем, наркотиками, зі здоров’ям, або інші нюанси, які не сумісні з посадою.
Успіх службових розслідувань після психофізіологічної експертизи працівників
Методики проведення психофізіологічної експертизи співробітниками нашого центру є різними і залежать від цілей керівника підприємства. Це може бути періодичні чи вибіркові перевірки. Такі заходи у кадровій політиці допомагають отримати достовірну інформацію про працівника під час службових розслідувань у разі скоєння протиправних дій. Найчастіше керівництво вдається до проведення цієї експертизи, якщо відбувається часте зникнення матеріальних цінностей або витік конфіденційної інформації. Провівши психофізіологічну експертизу, роботодавець отримує дані, знаючи які можна:
- звузити коло підозрюваних у скоєному правопорушенні;
- встановити учасників події, що розслідується;
- виявити джерело та напрямок витоку інформації;
- отримати додаткову інформацію.
Після висновку експертів знімаються підозри з порядних співробітників, що сприяє здоровому мікроклімату в колективі і позитивно впливає на результати роботи.
Створити дружній колектив, провівши експертизу працівників
Керівництво сучасних підприємств зацікавлене у комерційної безпеки, а й у ефективної продуктивність праці. Відомо, що чвари, пересуди та підкилимні ігри – це відмінні риси корпоративної культури більшості компаній. Такий стан речей безпосередньо впливає на ставлення працівників до праці, своїх колег і до керівництва. Цей факт неспроможна не позначитися на продуктивність праці та завадити реалізувати працівникам свій потенціал повною мірою. Адже запорукою успішної діяльності будь-якого підприємства є:
- дружні міжособистісні стосунки;
- визнання особистих досягнень;
- можливість професійного та особистісного зростання.
Поліпшити взаємовідносини у колективі, дозволить проведення психофізіологічної експертизи та своєчасно отримана інформація про можливі здібності кожного працівника. Не варто сумніватися, що після цього керівник не припуститься помилки при підборі сумісності співробітників, а сприятливий мікроклімат у колективі підвищить продуктивність і якість роботи.